Trattativa “Cessione a BPER” : Accordo firmato!
E’ stato siglato dalle Organizzazioni sindacali e azienda l’Accordo relativo alla procedura riguardante i
5.107 colleghi di UBI/UBIS e ISP rientranti nel ramo d’azienda ceduto a BPER.
Questi i punti principali (rinviando alla lettura completa del testo dell’Accordo):
MANTENIMENTO CIA E ACCORDO “PONTE”: mantenimento di tutte le previsioni del CIA GRUPPO UBI
comprensivo del contributo disabili, delle polizze infortuni e caso morte, sino a tutto il 2021.
Successivamente verrà definito un nuovo contratto aziendale di secondo livello valido per tutto il
GRUPPO BPER. Sono mantenute le tutele reali previste dall’art.18.
PREVISIONI ECONOMICHE: mantenute per sempre tutte le pattuizioni, gli assegni ad personam e i
trattamenti individuali (fra cui il contributo al fondo pensione) o collettivi, fra cui la quota Conto Welfare
del 2017. L’eventuale credito welfare e quote in essere in UBI FOR YOU vengono girate in BPER.
BPER riconoscerà il pagamento del Sistema incentivante “Olimpics” (in cash) e il Premio aziendale 2020;
PART TIME: i contratti in scadenza nel 2021 sono prorogati automaticamente per 24 mesi;
PREVIDENZA E ASSISTENZA: per tutto il 2021 i colleghi ceduti manterranno le proprie posizioni nei
rispettivi Fondi pensione e Casse sanitarie o Polizzone.
FERIE, BANCA ORE, EX FESTIVITA’: tutte le posizioni maturate verranno trasferite in BPER.
CAPITOLI SPECIFICI SU: inquadramenti, automatismi, mobilità, formazione e addestramento, banca del
tempo, smart working, smart learning, tutele legali per Bridge Banks e CLEMATIS ONLUS.
PIANO OCCUPAZIONALE: 1 a 2
Assicurata l’assunzione di almeno 188 lavoratori a Tempo Indeterminato a fronte delle 376 uscite di
colleghi che hanno aderito al Piano esodi ISP/UBI del 29 settembre 2020;
RAPPORTI BANCARI E C/C PER DIPENDENTI, ESODATI E PENSIONATI
A tutti i rapporti bancari dei colleghi trasferiti con il ramo d’azienda (compresi a titolo esclusivamente
esemplificativo: finanziamenti, mutui ipotecari, affidamenti, ecc..) sono conservate le condizioni
economiche agevolate previste e già deliberate e/o in godimento.
Stessa previsione vale per i rapporti accesi su filiali trasferite a BPER in capo agli attuali esodati e/o
pensionati ex dipendenti UBI/UBIS/ISP.
Ai rapporti attivati successivamente al trasferimento verrà applicato quanto previsto in BPER.
CONGEDI STRAORDINARI 2021
Da gennaio 2021 tutti i dipendenti del GRUPPO UBI saranno destinatari delle previsioni sui Congedi
Straordinari in vigore in INTESA. Questi prevedono la “SVL” (sospensione volontaria dell’attività
lavorativa) con un massimo di 20 giornate annue pro-capite retribuite al 35%.
LUNGHE ASSENZE: per i colleghi in congedo straordinario/Social Day tutto l’anno 2020 è previsto nel
2021 un percorso in linea con le proprie esigenze personali/familiari (retribuite al 35%).
Tali previsioni valgono sia per i colleghi del GRUPPO UBI che confluiranno in BPER a febbraio sia per
quelli che verranno incorporati in ISP ad aprile 2021.
FABI GRUPPO UBI
Lì, 30 dicembre 2020
