Il giorno 14 luglio 1997 tra

la Banca del Cimino Spa rappresentata dai sigg. Antonio Napolitano, Luciano Marcucci e Mario G. Napoli;

e le Organizzazioni Sindacali

Fabi, rappresentata dai sigg. Gianfranco Ciuchetti, Lando Maria Sileoni, Paolo Cusimano, Guglielmo Serafini, Italo Ferri e Luigi Ragonesi;

Fiba/Cisl, rappresentata dai sigg. Luigi Verde, Giampiero Mariani, Paolo Capotosti, Antonio Pasquini, Giuseppe Vitali, Andrea Grottanelli, Marco Liberati e Raffaele Morleschi;

Fisac/Cgil, rappresentata dai sigg. Ugo Balzametti, Luciano Bucaccio, Gaspare Milazzo, Silvio Cappelli, Laura Melinelli e Giovanni Barlocci;

premesso che:

a distanza di poco più di due anni dall'ingresso del Cab Società per Azioni nella compagine azionaria della Banca del Cimino, nonostante le misure poste in essere sul piano societario, organizzativo e commerciale ed i provvedimenti assunti con il Protocollo d'Intesa stipulato tra le OO.SS. l'11.1.1996, la situazione di bilancio della Banca del Cimino medesima evidenzia ancora elementi di criticità anche per il permanere di una situazione di tensione occupazionale;

lo stato di difficoltà in cui versa la Banca è stato illustrato alle Organizzazioni Sindacali rappresentative del Personale il giorno 27 marzo 1997, unitamente ad un piano, consegnato il 30.04.1997 alle medesime OO.SS. contenente le iniziative necessarie per addivenire al rilancio dell'Azienda;

detto risultato non può essere conseguito solamente attraverso interventi volti ad incrementare i volumi di attività gestita - come peraltro previsto nel suddetto Piano di Rilancio della Banca - ma si rende altresì necessario un adeguato e coerente intervento sulla struttura dei costi, e principalmente di quelli inerenti alle suddette situazioni di tensione occupazionale;

le OO.SS. hanno indicato nella fusione per incorporazione della Banca del Cimino nel Cab Spa la soluzione più idonea alle problematiche di cui sopra.
Da parte aziendale, il Cab Spa e la Banca del Cimino, pur individuando le oggettive difficoltà derivanti, a livello di Gruppo, da tale soluzione, ravvisano, tuttavia, che gli obiettivi di cui sopra appaiono, allo stato, raggiungibili solo attraverso l'immediato utilizzo di tutte le possibili sinergie di Gruppo per addivenire al più presto e, comunque, entro il 31.12.1998, alla fusione della Banca del Cimino Spa nel Cab Società per Azioni, fermo restando il mantenimento del marchio e di un'ampia autonomia operativa;

in tale ambito:

• il Cab Spa si è dichiarato disponibile a ricercare soluzioni per il ricollocamento e la riqualificazione del personale Banca del Cimino interessato dalla situazione di tensione occupazionale, nell'ambito del Cab Spa medesimo, compatibili con le proprie esigenze tecniche, organizzative e produttive.
• le OO.SS. hanno preso atto della necessità di pervenire ad un accordo, reiterando la procedura di cui all'art. 150 Ccnl 19.12.1994, sul costo del personale e sulla produttività del lavoro, il tutto volto ad evitare, anche mediante l'utilizzo degli strumenti previsti dal citato art. 150, un indesiderato ricorso alle previsioni della legge 23 luglio 1991, n. 223, salvaguardando così, il più possibile l'attuale occupazione, ferma restando la possibilità di ricorrere a prepensionamenti nell'ambito della normativa prevista dal Protocollo tra OO.SS. e Abi siglato in data 4.6.1997;

restano ovviamente salve condizioni di miglior favore per l'Azienda che potranno essere previste dall'Accordo "quadro" in fase di negoziazione tra le Associazioni di categoria, ai sensi del citato Protocollo d'Intesa 4.6.1997, e che verranno applicate con le decorrenze stabilite;

la materia è stata oggetto di articolate trattative con le OO.SS. le quali hanno responsabilmente operato con l'obiettivo di salvaguardare l'interesse dei lavoratori e favorire costruttivamente il rilancio dell'Azienda sul territorio viterbese;

tutto quanto sopra premesso, si conviene e si stipula quanto segue:

2.
Fusione per incorporazione della Banca del Cimino nel Cab S.p.a.
Il Cab Società per Azioni, si impegna a portare a compimento la fusione per incorporazione della Banca del Cimino Spa al più presto e, comunque, entro il 31.12.1998.
Nell'ambito delle procedure previste per le operazioni societarie della specie, le Parti si incontreranno per valutare, sulla base della situazione complessiva della banca del Cimino, la soluzione delle problematiche a quel momento esistenti derivanti dall'incorporazione.

3.
Distacchi del personale
La salvaguardia dei livelli di occupazione e la qualificazione del personale interessato dalla situazione di tensione occupazionale avverrà anche ricorrendo al distacco presso la Direzione Centrale e le Filiali del Cab Spa, a copertura di esigenze della medesima da portarsi a compimento nel più breve tempo possibile.

Per ciò che concerne il personale appartenente alle Aree Professionali (dalla 1º alla 4º), le esigenze di cui sopra - già illustrate alle OO.SS. - riguardano:

a.
n. 4 posizioni presso le Aree Organizzazione, Sistemi Informativi e Amministrazione della Direzione Centrale di Brescia

b.
n. 12 posizioni presso la rete delle filiali situate nel Nord Italia

c.
n. 6 posizioni presso la rete delle filiali situata nel Lazio.

Non essendo le previsioni contrattuali in materia di trasferimenti direttamente applicabili all'istituto del distacco, l'individuazione delle risorse di cui ai precedenti punti sub a) e b), avverrà tenendo conto dei criteri connessi alle esigenze tecnico-organizzative e produttive, dei carichi di famiglia e dell'anzianità in concorso tra loro.

sub a.
fra il personale riveniente dalle aree Organizzazione ed ex - Ced, avente profilo professionale idoneo all'inserimento presso la Capogruppo Cab Spa in posizioni di Analista di Organizzazione, Analista Programmatore, Programmatore, Sistemista ed Operatore presso le aree menzionate;

sub b.
fra il personale in possesso di profili professionali idonei allo svolgimento di mansioni di cassa, sportello e commerciali, accogliendo, in via prioritaria, volontarietà o disponibilità individuali alla collocazione in ambito Cab;

L'individuazione delle risorse di cui al punto sub c) avverrà:

• Quanto a n. 3 posizioni, nominativamente da parte dell'Azienda tra i soggetti dei servizi Titoli, Estero e Tecnico trasferiti da Roma a Viterbo in forza dell'Accordo, 11.1.1996, ed in possesso di idonee professionalità.
• Quanto a n. 3 posizioni, da impiegare a fronte dell'apertura di un nuovo sportello nell'Area Lazio, nominativamente da parte dell'Azienda tra il personale che abbia avanzato esplicita richiesta, compatibilmente con le esigenze di servizio, o, in difetto tra il personale in possesso di profili professionali idonei allo svolgimento di mansioni di cassa, sportello e commerciali.
• Con i provvedimenti di cui al presente punto, si intendono esauriti gli impegni aziendali assunti nel predetto Accordo 11.1.1996 per il rientro delle risorse trasferite da Roma a Viterbo.

Il distacco avverrà in via temporanea e non definitiva e sarà comunicato agli interessati con un preavviso di almeno 15 giorni.

Nello stabilire le filiali presso le quali avverrà il distacco, il Cab Spa terrà conto di eventuali richieste avanzate dai singoli, se compatibili con le proprie necessità ed esigenze in quelle unità operative.
Inoltre, al fine di contenere il più possibile il disagio e gli oneri per gli interessati, avrà cura di concentrare i distacchi presso le filiali della città di Brescia e limitrofe, e comunque su centri urbani da cui risulti più agevole il collegamento logistico con la località di provenienza.

Nell'ipotesi di apertura di nuovi sportelli nel territorio dell'Italia Centrale, il Cab Spa e la Banca del Cimino, nella determinazione dei relativi organici, esamineranno favorevolmente in via prioritaria le domande di avvicinamento alla località di provenienza, avanzate dal personale distaccato, compatibilmente con le proprie esigenze tecniche, organizzative e produttive.

Raccomandazione delle OO.SS.
Le OO.SS. stipulanti sollecitano l'Azienda a sviluppare adeguata attenzione circa il coinvolgimento di nominativi già interessati dal precedente Accordo 11.1.1196, con l'intesa che vengano valutate le posizioni particolarmente critiche.

4.
Trattamenti economici connessi al distacco
In alternativa ed in sostituzione a tutte le previsioni contrattuali per i trasferimenti e le missioni, si riconoscono agli interessati i seguenti importi a titolo di indennizzo per le spese sostenute:

a.
dipendenti senza nucleo familiare:

a1.
1/3 di diaria per 13 giorni al mese nella misura prevista per piazze inferiori a 200 mila abitanti;

a2.
rimborso delle spese effettive documentate per il trasporto del mobilio e dei bagagli fino ad un limite massimo di Lit. 3 milioni, se effettuato a mezzo vettore esterno.
Il contributo non è ripetibile in caso di successivi cambi di alloggio ad iniziativa o a richiesta del dipendente;

a3.
rimborso delle spese effettive documentate del 1º viaggio per il raggiungimento della località di destinazione;

b.
dipendenti con nucleo familiare del quale viene effettuato il trasferimento:

b1.
1/3 di diaria per 15 giorni al mese nella misura prevista per piazze inferiori a 200 mila abitanti;

b2.
rimborso delle spese effettive documentate per il trasporto del mobilio e dei bagagli fino ad un limite massimo di Lit. 6 milioni, se effettuato a mezzo vettore esterno.
Il contributo non è ripetibile in caso di successivi cambi di alloggio ad iniziativa o a richiesta del dipendente;

b3.
rimborso delle spese effettive documentate del 1º viaggio per il raggiungimento della località di destinazione;

c.
dipendenti con nucleo familiare del quale non viene effettuato il trasferimento

c1.
1/3 di diaria per 18 giorni al mese nella misura prevista per piazze inferiori a 200 mila abitanti;

c2.
rimborso delle spese effettive documentate per il trasporto del mobilio e dei bagagli, se effettuato a mezzo vettore esterno, fino ad un limite massimo di Lit. 3 milioni.
Il contributo non è ripetibile in caso di successivi cambi di alloggio ad iniziativa o a richiesta del dipendente.

c3.
rimborso delle spese effettive documentate del 1º viaggio per il raggiungimento della località d destinazione.

Le spese per il trasporto del mobilio e dei bagagli di cui ai punti precedenti, se effettuate tramite vettore di fiducia o convenzionato Cab, restano a carico del Cab medesimo.

Il Cab Spa valuterà le situazioni di quei distaccati che andassero incontro ad oneri per la perdita di locazione - in quanto non sia possibile sciogliere la locazione o far luogo a sublocazione - al fine di ricercare opportune soluzioni.
In ogni caso il contributo aziendale non potrà essere superiore al corrispettivo di 3 mesi di locazione.

I trattamenti economici di cui sopra verranno riconosciuti agli aventi diritto fino alla data di incorporazione della Banca del Cimino nel Cab Spa, e saranno riconsiderati nell'ambito delle relative procedure di consultazione, in relazione alla mutata situazione di fatto.

Nessun rimborso è dovuto per i distacchi effettuati nell'Area Lazio del Cab, nei confronti del personale di cui al precedente punto 3), lettera c).

Il Cab si impegna, nei modi più opportuni, a collaborare per la ricerca dell'alloggio dei distaccati che ne facessero richiesta, fermo restando che la ricerca e l'onere economico relativi all'alloggio medesimo rimangono a carico degli interessati e non costituiscono, perciò, impegno per il Cab o per la Banca del Cimino.

Ai distaccati cui compete il trattamento di cui ai precedenti punti a),b), e c) verrà garantita adeguata sistemazione per il tempo strettamente necessario al trasloco e/o alla sistemazione nell'alloggio, con un massimo di 15 giorni con onere a carico dell'azienda.
Il personale distaccato potrà fruire dei permessi retribuiti strettamente necessari per la ricerca e la sistemazione nell'alloggio.

Nota a verbale
Le disposizioni di cui ai successivi punti 8), 9), 10), 11), 12) e 13) non si applicano al personale distaccato di cui al punto 3) lett. a) e b).
Per ciò che concerne in particolare, i punti 8), 9), 10), 11) e 12) il personale distaccato sarà assoggettato al regime di tempo in tempo vigente presso il Cab Spa.

Dichiarazione del Cab Spa
Il Cab Spa si dichiara disponibile ad accogliere eventuali richieste di personale che intendesse passare alle sue dipendenze.
A coloro che optassero per tale soluzione, verrà applicato con decorrenza immediata lo status giuridico ed economico dei dipendenti Cab Spa, con riconoscimento dell'inquadramento a quel momento in atto e dell'anzianità contrattualmente maturata, e con diritto all'erogazione dei soli trattamenti economici di cui ai punti a2) e a3), b2), b3), c2) e c3) del capitolo 4).

Il Cab Spa si impegna a riservare nella selezione per eventuali assunzioni una quota non inferiore al 5% di giovani residenti nell'area Viterbese.

5.
Nucleo di sviluppo operante sul territorio viterbese
L'Azienda si impegna a riqualificare parte del Personale gradualmente riveniente dallo snellimento degli uffici mediante la creazione di un nucleo di sviluppo, la cui attività - incentrata sulla produzione e sull'acquisizione di nuovi flussi e clientela - dovrà incidere in modo prevalente sulla crescita degli aggregati patrimoniali e dei servizi rivolti alle famiglie.

Detto nucleo sarà costituito da risorse - appositamente selezionate e formate - individuate tra quelle che verranno gradualmente liberate dalla D.G., direttamente o tramite opportuni avvicendamenti operati presso le filiali, per l'identificazione di risorse aventi vocazione e caratteristiche idonee, fino a raggiungere, in una prima fase, circa 15 unità.

Al personale assegnato al nucleo in questione, a fronte delle spese eventualmente sostenute per l'espletamento dell'attività di sviluppo, si applicano esclusivamente le previsioni di cui al successivo punto 11).

6.
Piano sportelli
La Banca del Cimino conferma l'intenzione di procedere, di massima nel secondo semestre e, comunque entro il 31.12 del corrente anno, all'apertura di n. 1 sportello nel viterbese, precisamente in Ronciglione, per il quale sono già state ottenute le necessarie autorizzazioni.

L'organico previsto per la nuova unità operativa è di n. 4 risorse.

Ulteriori aperture potranno essere successivamente valutate in relazione alla situazione economico-patrimoniale ed ai risultati ottenuti dalla Banca del Cimino nel bienni 97/98.

7.
Esodi anticipati
Le Parti convengono circa la necessità di ricorrere a forme di pensionamento o esodo anticipato nei confronti dei nominativi che, nel biennio 97/98, si vengano a trovare nelle condizioni di cui in appresso:

a.
personale che, sulla base del regime pensionistico a quel momento vigente, viene collocato in quiescenza avendo maturato i requisiti di pensionabilità;

b.
personale che, pur trovandosi nelle condizioni contributive utili alla maturazione del diritto alla pensione di cui al precedente punto a), avanzi all'Azienda volontaria richiesta di incentivazione all'esodo sulla base di valutazioni, convenienze od opportunità di natura esclusivamente personale;

c.
personale che potrà essere "prepensionato" sulla base di strumenti e procedure che saranno definiti in sede nazionale, in attuazione del Protocollo d'Intesa siglato il 4.6.1997 tra Governo, Sindacati e Abi.
Le Parti si incontreranno per dare corso attuativo alle intese raggiunte in ambito nazionale.

8.
Orario di lavoro - Flessibilità
Eventuali prestazioni di lavoro straordinario, prestate a partire dall'1.7.1997 e fino a tutto il 31.12.1998, verranno compensate con corrispondenti ore di permesso retribuito cumulabili, da effettuarsi d'intesa con il Responsabile dell'unità operativa di appartenenza, secondo le modalità stabilite per i permessi ex art. 56 Ccnl 19.12.1994.

I permessi in questione dovranno essere fruiti inderogabilmente entro la fine del terzo mese successivo a quello in cui è avvenuta l'effettuazione della corrispondente prestazione lavorativa.
I permessi della specie che risultassero non fruiti alla scadenza del termine suddetto, verranno azzerati senza far luogo a corrispettiva monetizzazione.
Eccezionali deroghe a quanto sopra potranno essere previste in relazione ad alcune particolari figure professionali (a titolo di esempio, responsabili di filiale ed autisti) o per particolari e comprovate ragioni di servizio.

Le prestazioni di lavoro rientranti nel computo di tali particolari permessi compensativi, effettuate nel limite di due ore giornaliere e dieci settimanali, nonchè negli eventuali limiti che saranno stabiliti in sede di accordi nazionali in materia, verranno registrate giornalmente a parte e non potranno in nessun caso essere considerate come lavoro straordinario.

In analogia alle previsioni di cui all'art. 85 Ccnl 19.12.1994, le comunicazioni sul numero complessivo delle ore di lavoro aggiuntivo e dei relativi recuperi effettuati verranno fornite mensilmente alle OO.SS. aziendali firmatarie del presente accordo, le quali potranno, altresì, designare fra di esse un proprio rappresentante al fine di prendere visione delle registrazioni relative ai permessi in questione.
A richiesta l'Azienda fornirà informativa al singolo lavoratore circa la propria posizione.

Sempre ai fini del contenimento del lavoro straordinario, si prevede altresì che - anche in deroga a quanto previsto contrattualmente in materia - l'Azienda, previa informativa alle OO.SS. firmatarie del presente Accordo, possa adottare spostamenti di orario fino a due ore (in entrata, con correlativa protrazione dell'orario di uscita), o ampliamento dell'intervallo meridiano, limitatamente alle seguenti posizioni di lavoro che operativamente lo richiedano: autisti, addetti alla Segreteria di Direzione e all'Ufficio Legale, o anche su richiesta del personale, compatibilmente con le esigenze di servizio.

9.
Permessi sostitutivi delle festività soppresse
Si conviene che per i permessi di cui all'art. 97 Ccnl 19.12.1994 di competenza del 1997 e 1998 non si faccia luogo alla liquidazione del corrispondente trattamento economico previsto nel caso di mancata fruizione entro i termini contrattualmente stabiliti.

In relazione a ciò, i permessi sostitutivi delle festività soppresse che risultassero non fruiti alla data del 15 dicembre dell'anno di riferimento, si estingueranno automaticamente senza far luogo a retribuzione compensativa.

10.
Ferie annuali
Le ferie di competenza dell'anno debbono essere fruite nel rispetto integrale dei criteri e dei limiti contrattualmente stabiliti in materia.
Eventuali residui di ferie che dovessero eccezionalmente risultare, esclusivamente per motivate esigenze di servizio, dovranno essere fruiti entro il 31 marzo dell'anno successivo.

Inoltre, in considerazione della particolare situazione venutasi a verificare presso la Banca del Cimino per effetto di consistenti periodi di ferie accumulati negli anni precedenti al 1995, si provvederà a redigere un piano di smaltimento delle ferie residue, da portare a compimento nel più breve tempo possibile e, comunque, entro il primo semestre 1999 per i residui di maggiore consistenza.

11.
Missioni e trasferimenti
In ordine all'invio in missione del personale - da contenere in maniera drastica e, comunque, limitandone il ricorso a situazioni inderogabili - si stabilisce che le relative normative contrattuali vengano modificate, a decorrere dall'1.7.1997 e fino al 31.12.1998, secondo i seguenti criteri:

a.
per le missioni effettuate nell'ambito del territorio della provincia di Viterbo, fermo il rimborso delle spese di viaggio o chilometrico secondo le tariffe aziendalmente in vigore, non verrà erogata alcuna diaria o frazione di essa.
Per le missioni effettuate al di fuori della provincia, si applicheranno le relative previsioni contrattuali.

b.
in caso di missioni per la partecipazione ad attività di formazione, se effettuate nell'ambito della provincia di Viterbo si procederà come al precedente punto a); se effettuate fuori dal predetto territorio si farà luogo al trattamento sufficiente a consentire il rimborso delle spese effettivamente sostenute - fermo restando il limite massimo del trattamento di diaria stabilito in contratto - comprese quelle di viaggio e di eventuale iscrizione.

12.
Organici - Gradi minimi
Anche per favorire il ricollocamento delle risorse, altrimenti eccedenti, derivanti dal graduale snellimento degli uffici centrali ed, in particolare, di quelle facenti parte del nucleo di sviluppo esterno, si conviene che con decorrenza dall'1.7.1997 - senza pregiudizio per le posizioni di diritto già maturate a quella data - e fino alla data di incorporazione, il comma 3 dell'art. 4 Ccnl 22 giugno 1995 per il Personale Direttivo (relativo all'inquadramento dei preposti a dipendenze comunque denominate con più di 6 dipendenti) non sia operante.

Si stabilisce, pertanto, che nel periodo considerato le filiali della Banca del Cimino aventi un numero di addetti anche superiore a 6 potranno essere rette da personale non direttivo, comunque appartenente alla IV Area professionale, 2º livello.

13.
Contributo Aziendale Previbank
Le parti convengono che con decorrenza 1.7.1997 e fino a tutto il 30.6.1999, si procederà alla sospensione del contributo aziendale attualmente erogato dalla Banca del Cimino in favore di Previbank, al momento previsto nella misura del 2% della retribuzione imponibile, nonchè dei contributi dovuti dal Cab ai Fondi integrativi previdenziali ed assistenziali interni, dal momento dell'incorporazione della Banca del Cimino.
Continueranno ad essere versate dall'azienda le quote minime obbligatorie a suo carico dovute a titolo di commissioni fisse di gestione (attualmente Lit. 15.000 annue per dipendente) e per la copertura del premio assicurativo.
Potranno continuare, altresì, ad essere versati i contributi individuali a carico del lavoratore.

14.
Contrattazione Integrativa Aziendale
In considerazione della situazione complessiva della Banca del Cimino ed in ragione della prevista integrazione, si conviene di sospendere l'avvio delle procedure previste per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale ai sensi del Ccnl 19.12.1994, fino all'avvenuta fusione della Banca del Cimino nel Cab Spa.

15.
Accordi Integrativi e Provvidenze Aziendali
Per ciò che concerne il personale Banca del Cimino Spa, che per effetto della fusione passerà alle dipendenze del Cab Spa, fermo restando quanto previsto al punto 14) del presente Accordo, la omogeneizzazione con le previsioni degli accordi integrativi e delle provvidenze aziendali in vigore presso il Cab medesimo avverrà con le decorrenze più avanti specificate.
Fino a tali decorrenze, e per quanto non diversamente regolamentato nel presente Accordo verranno applicate le previsioni tempo per tempo vigenti presso la Banca del Cimino.

15.a
Previdenza complementare
Fermo restando quanto stabilito al punto 13) del presente Accordo, il Cab provvederà ai versamenti in favore del personale Banca del Cimino con decorrenza 1.7.1999, nella misura a quell'epoca stabilita per i contributi della specie (attualmente 4,25%).
Le Parti si incontreranno a tempo debito, per la regolamentazione della materia che si renderà necessario sotto l'aspetto normativo.

15.b
Assistenza sanitaria
Ferma restando la facoltà per ciascun dipendente di aderire al F.I.A.SP. (Fondo Integrativo Assistenza Spedaliera del Cab Spa), i versamenti in favori dei dipendenti aderenti avverrà da parte del Cab Spa con decorrenza 1.7.1999, nella misura a quell'epoca stabilita per i versamenti della specie.

15.c
Premio aziendale di cui all'art. 49 Ccnl 19.12.1994
Per ciò che concerne il premio in questione, lo stesso verrà riconosciuto ai dipendenti Banca del Cimino che saranno passati alle dipendenze del Cab Spa, a partire dall'anno 2000 con riferimento all'anno 1999.
In tale anno di erogazione, la stessa avverrà con le modalità e i criteri stabiliti dagli accordi aziendali a quel momento vigenti, nella misura pari al 60% dell'importo stabilito presso il Cap Spa per il premio in questione.
Fino alla data di cui sopra, resta ovviamente esclusa l'erogazione di "Premi di Produttività" previsti da diversi o precedenti accordi o previsioni contrattuali.

15.d
Presiti, Mutui e agevolazioni riservate ai dipendenti
Equiparazione piena a quanto in essere nei confronti del Personale Cab Spa con decorrenza dalla data di fusione.
L'armonizzazione delle sovvenzioni in essere presso la Banca del Cimino con le forme tecniche esistenti presso il Cab avverrà a partire dalla stessa data, con i tempi tecnici necessari.

15.e
Inquadramenti
Per la materia si rinvia alle consultazioni previste nell'ambito della fusione.

15.f
Per tutti i restanti accordi integrativi e provvidenze aziendali (premio di rendimento, buono pasto ecc.) in essere presso il Cab Spa, l'adeguamento avverrà con decorrenza 1.1.1999.

16.
Procedure di consultazione e verifica
Le Parti si impegnano ad incontrarsi entro il Settembre 1998 per procedere, qualora non già fatto in sede di apposite procedure, alla verifica dello stato di attuazione di tutto quanto previsto nel presente Accordo.

17.
Il Cab Spa, rappresentato dal sig. Elio Cartasegna, sottoscrive il presente Accordo per assunzione degli impegni direttamente derivanti dallo stesso.

Le Parti si danno reciprocamente atto di aver esaurito con il presente Accordo, fino al momento della fusione, tutte le procedure di legge e di contratto regolanti la materia ed in particolare l'art. 150 Ccnl 19.12.1994.